研修の満足度ではなく、
職場の成長を見える化する。
ウェルビーイング成長マップは、人財育成プログラムの積み重ねによって、社員と職場の状態がどのように育っているかを可視化する成長トラッキングシステムです。
毎月3分の「月次ウェルビーイングチェック」と、3か月ごとの「四半期成長チェック」。匿名だから本音が集まり、定点観測だから変化が見えます。
「デモ画面を見る」はログイン・登録不要。サンプル企業の6か月分のデータを実際の管理画面で閲覧できます（閲覧専用）。
※ 画面はイメージです
こんなお悩みはありませんか？
研修・サーベイを「やりっぱなし」にしないために。
ウェルビーイング成長マップの3つの特長
「育成投入量 × 水位変化」で研修効果を見える化
どの成長領域に、どれだけ育成投資をしたか（育成投入量）と、職場の状態（水位）がどう変わったかを1つのグラフで重ねて表示。投資と成果の関係が経営層に一目で伝わります。
匿名性を徹底した定点観測
回答はログイン不要の匿名URL。氏名・メールアドレスは一切取得しません。回答数が最低人数（原則10名）未満の集計はシステムが自動的に非表示。
本音の回答が集まるから、データが信頼できます。
「次の一手」まで提案
スコアが低い領域に応じて、次期おすすめプログラム・管理職向けアクション・30日アクションを自動提案。測って終わりではなく、育成計画までつながります。
6つの成長領域
職場のウェルビーイングを、6つの「育てる力」として測ります。
なぜ、この6つの領域なのか
職場のウェルビーイング研究の知見をもとに、「研修・職場実践で育てられる力」だけを選んで再構成した、実務のための6領域です。
土台（セルフ）から積み上がり、管理職支援が全体を支える構造
- 研究知見がベース — ポジティブ心理学（PERMA理論）、心理的安全性研究、ワーク・エンゲイジメント研究、行動科学（習慣化）、マネジメント支援研究など、職場のウェルビーイングを支える代表的な知見を土台にしています。
- 「性格」ではなく「育てられる力」を測る — 変わりにくい性格特性ではなく、研修と職場実践で伸ばせる行動・状態だけを設問化。だから研修の効果測定とそのまま接続できます。
- 個人と組織の両方を捉える — 個人の内面（セルフ）から、関係性・チーム・仕事・行動、そしてそれを支える管理職まで。1つの施策がどの層に効いたかを切り分けられます。
※ 設問は株式会社ラシクのウェルビーイング人財育成プログラムの体系に合わせて設計されており、研修テーマと測定領域が1対1で対応します。
スコアは「次に育てる段階」を示す成長ステージとして表示。ネガティブな評価ではなく、前向きな共有ができます。
運用を支える標準機能
現場に負担をかけない、使いやすさ
続けられることが、定点観測のいちばんの条件だから。
回答する社員は「3分」
月次チェックは8問＋自由記述1問だけ。届いたURLをタップして、スマホからログイン不要で回答。氏名入力もありません。
実際の回答画面を見る人事担当は「ほぼ自動」
初期設定はウィザードで最短5分。標準質問は自動セット、締切前のリマインドも自動送信。集計・グラフ化はすべてシステムにおまかせ。
管理画面を見る経営層には「そのまま報告」
A4のPDFレポートをワンクリック出力。育成投資と職場の変化が1つのグラフに重なっているから、施策の説明がそのまま完結します。
レポート画面を見る「測って終わり」にしない、成長のサイクル
効果が出る理由は、測定と育成施策がひとつの輪になっているからです。
体験デモでは、6か月間の育成プログラムの積み重ねで全体スコアが約20ポイント成長していくサンプルストーリーを、実際の画面でご覧いただけます。
成長ストーリーをデモで見るよくあるサーベイ・アンケートとの違い
「うちはもうサーベイをやっている」という企業ほど、違いを実感いただけます。
| ウェルビーイング 成長マップ |
一般的な エンゲージメントサーベイ |
研修後の 満足度アンケート |
|
|---|---|---|---|
| 目的 | 育成施策と成果をつなげて 職場を育てる |
組織状態の 測定・把握 |
研修そのものの評価 |
| 研修との接続 | ◎育成投入量×水位変化を1つのグラフで表示 | △測定と研修が別もの | ○ただし満足度止まり |
| 次の一手の提案 | ◎おすすめプログラム・管理職アクションを自動提案 | △分析は人がやる前提 | — |
| 匿名性の設計 | ◎個人情報を取得しない設計＋10名未満は自動非表示 | ○ツールによる | △記名式も多い |
| 料金体系 | 定額制（月3万円〜） 人数が増えても予算が立てやすい |
1人あたり月額課金が主流 （人数分だけ増える） |
紙・フォームなら無料 ただし集計は手作業 |
| 伴走 | ◎研修会社ラシクが育成プログラムごと設計・支援 | △ツール提供が中心 | — |
※ 一般的な傾向の比較であり、特定のサービスとの比較ではありません。
料金プラン
企業の規模と目的に合わせて、3つのプランをご用意しています。
Lite
まず小さく始めたい企業に
- 初回ウェルビーイング診断
- 月次ウェルビーイングチェック
- 簡易ダッシュボード・印刷用レポート
- 匿名回答URL・最低人数マスク
Standard
定点観測と部署別分析を行いたい企業に
- Liteのすべての機能
- 四半期成長チェック
- 部署別分析・ヒートマップ
- 成長マップ（時系列詳細）・CSV出力
- ホワイトラベル基本設定
Premium
研修・人財育成施策と連動して使いたい企業に
- Standardのすべての機能
- プログラム実施履歴・育成投入量分析
- 育成投入量 × 水位変化の可視化
- 次期おすすめプログラム提案
- 管理職向けアクション・30日アクション提案
表示価格は税別です。契約対象人数、部署数、チェック実施頻度、レポート支援、研修・伴走支援の有無により料金は変動します。
初期設定費・最低契約期間・オプション（レポート作成代行・研修・伴走支援等）の詳細は、お申し込み後にご提案いたします。
導入までの流れ
初期設定ウィザード付き。企業情報の登録から初回診断の配信まで、最短5分で始められます。
ウェルビーイング成長マップは、単なるアンケートツールではありません。毎月のウェルビーイング人財育成プログラムや職場改善施策の積み重ねによって、社員と職場の状態がどのように育っているかを可視化する仕組みです。
測って終わりではなく、次期おすすめプログラムや管理職向けアクションまでつなげることで、ウェルビーイング施策を継続的な職場改善に変えていきます。
